全球超过75%的3500名安全专家报告表示他们公司的操作技术(OT)安全风险水平较高或极高,很多人指出人为错误是他们对OT系统安全漏洞的主要担忧,根据的报告。
此外,根据SCADAfence的研究,83%的受访者表示存在显著的OT安全人力资源短缺问题,约有三分之二的受访者认为,这一短缺阻碍了其组织的OT安全效能。该研究还发现,招聘难题源于潜在候选人技能不足、高度疲劳及资源缺乏。SCADAfence的首席技术官保罗·史密斯表示:“全球OT安全人才缺口相当大,我们需要想出创造性的方式来填补这一缺口。为了找到合适的人才,工业组织在填补人力资源时需要两个核心概念:设置合理的期望,并对谁有资格担任OT安全职位持开放态度。在许多情况下,组织在建立OT安全团队时,会基于严格的标准和限制性准则来设置选聘条件。”
小结: 近年来,OT安全面临著人力资源的重大挑战,企业应重新评估其招募策略以适应当前的市场需求。
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